DES CLÉS
POUR PERFORMER DURABLE

À L’ÈRE DU DIGITALsmile

Vous souhaitez rebondir, booster vos résultats ? Vous lancez votre activité, avez un nouveau projet ?

Envisagez d’activer le mode DD-RSE « Développement durable-Responsabilité sociétale » dans vos actions ? Avec votre Communication ?

Vous souhaitez vous doter d’un site vitrine, d’un CRM, à votre image ? Trouver de nouveaux collaborateurs, les fidéliser ? 

Co-Développement durable est à vos côtés pour asseoir ou revisiter votre stratégie, votre business model… et performer global !

Co-construisons des solutions humaines et digitales qui vous ressemblent !

DD-RSE

DD-RSE

Approche et Stratégie “Développement durable et Responsabilité sociétale” – S’appuyer sur des valeurs identitaires et Dialoguer avec ses parties prenantes – Formation-Action sur mesure

EMPLOI-RH

EMPLOI-RH

Communication responsable et Recrutement durable – Mobilisation des équipes et travail collaboratif – Transition professionnelle – Accueil des collaborateurs juniors

Sens & Valeurs

Sens & Valeurs

Co-Développement durable – Prochains WEBINARS gratuits – Accompagnements DD-RSE personnalisés – Préparation à la certification Qualiopi® CONTACT

UN SITE INTERNET À VOTRE IMAGE ?

PASSER EN MODE COLLABORATIF ?

RECRUTEMENTS ET PARTENARIATS DURABLES ?

INTÉGRER LE DIGITAL POUR MIEUX PERFORMER ?…

DES SOLUTIONS QUI VOUS RESSEMBLENT

Co-Développement durable accompagne votre projet Information-Communication, stratégie de Développement-Durable-Responsabilité sociétale, Emploi-RH vers sa solution efficace, collaborative, agile et responsable.

INFO-COM

Atout « MARQUE ENTREPRISE  »

Une question de confiance !

Information exacte, utile et accessible + Transparence = leviers de performance durable

Mettre en avant son savoir-faire, sa valeur ajoutée – Aller au-delà de « l’expérience client »

Conforter les outils de dialogue entre parties prenantes internes et externes

Favoriser le partage d’informations pour gagner en efficacité et en crédibilité

DD-RSE

Atout « PERFORMANCE GLOBALE »

Pour une réussite durable !

Engagement responsable + Valeurs partagées = co-développer des projets durables

Recherche permanente d’un juste équilibre entre économie, social-sociétal et environnement

Connaître ses parties prenantes, dialoguer et co-construire avec elles

EMPLOI-RH

Atout « MARQUE EMPLOYEUR »

L’humain au cœur des organisations !

Posture collaborative + Valorisation des équipes = agilité et innovation RH

Recrutement durable : Communication responsable, sens et valeurs

Employeur-Employé : un processus collaboratif gagnant-gagnant

Préserver sa e-réputation – « expérience collaborateur » authentique

 

ACCOMPAGNEMENT DE PROJET

Avec Co-Développement durable, à chaque projet, sa solution et son accompagnement via une approche globale. Objectifs : l’appropriation des outils et la réussite sur le long terme. Exemples.

Z

INFO-COM

#  Diagnostic INFO-COM interne et externe/DD-RSE et niveau de maturité – Identification des besoins, points forts et axes d’amélioration

Z

INFO-COM

#  Création-Refonte supports INFO-COM Print & Digital – Recueil des informations, Écriture-Réécriture, Relecture orthographe et typo – Avec ou sans mise en forme et suivi de fabrication

Z

INFO-COM

#  Création-Refonte de site Internet-Intranet et/ou CRM – Recueil-Précision des besoins et attentes et élaboration du cahier des charges

Z

DD-RSE

# Diagnostic DD-RSE et niveau de maturité – Identification des besoins, points forts et axes de progrès

Z

DD-RSE

# Accompagnement de projet, approche et stratégie DD-RSE accessible et « customisable » – Méthodologie ISO 26000 norme non certifiable, référence universelle pour une labellisation DD-RSE

Z

DD-RSE

# Formation-Action DD-RSE – Organisation responsable, Cartographie des parties prenantes et Valeurs partagées, Matrice de matérialité et Enjeux-clés

Z

EMPLOI-RH

# Diagnostic EMPLOI-RH/DD-RSE et niveau de maturité – Communication/Compétences/Recrutement – Identification des besoins, points forts et axes d’amélioration

Z

EMPLOI-RH

# Accompagnement de projet Recrutement responsable – Marque employeur, Communication interne et externe – Outils digitaux et Capital humain

Z

EMPLOI-RH

# Formation-Action EMPLOIS-RH/DD-RSE – Organigramme de Compétences/Appétences – Identifier et caractériser les besoins de recrutement en mode collaboratif

SITES INTERNET – INTRANET

Des outils numériques au service de l’humain pour des projets accessibles, performants, sources d’innovation et d’amélioration continue, à imaginer ensemble. Co-Développement durable vous accompagne à chaque étape de votre projet de site optimisé par la rédaction de contenus à forte valeur ajoutée.

 

  OUTIL INFORMATION-COMMUNICATION

→ Vitrine pour informer et renseigner : asseoir sa e-réputation
→ Apporter une réelle plus-value dans l’information fournie
→ Satisfaction Client et autres parties prenantes clés

  OUTIL STRATÉGIE – DD-RSE

→ Vecteur de votre image et de son authenticité
→ Afficher sa stratégie, ses valeurs, une culture d’entreprise
→ Valorisation de votre “Marque entreprise”

  OUTIL RH – RECRUTEMENT

→ Plateforme collaborative : mieux travailler ensemble
→ Valoriser et fidéliser les équipes
→ Satisfaction Collaborateur et Marque Employeur

CONTENUS ET INBOUND MARKETING

MOTIVATION ET IMPLICATION DE VOS ÉQUIPES

RECRUTEMENT, SOFTSKILLS ET ONBOARDING

L’ISO 26000 À L’ÈRE DU DIGITAL

 

 

vulputate, porta. Lorem lectus diam adipiscing velit, massa Sed Curabitur elit. at